及川 美紀株式会社ポーラ代表取締役社長

人とのつながりは新しい可能性を産みます。
自分の中にあるポテンシャルを目覚めさせ、開花させる新しい出会い。同じように可能性をじる人が集う場に、一歩踏み出すことで作り出してみませんか。
楽しみながら、大いに笑い、時には涙し、ともに学ぶ素晴らしい機会を、すばらしい同志と共に過ごせるワクワクをtogether！共に作り出していきませんか？自分のために、to get!her（仲間）！そして彼女（her）のためにtogetherを。たくさんのこれからの女性たちのために。未来に向かって一歩踏み出していきたいと願う全ての女性に。

加藤 史子WAmazing株式会社代表取締役社長CEO

高校生の時、修学旅行で北海道に行きました。仲良し女子グループで羊ヶ丘のクラーク博士の銅像の前で記念写真を撮りました。銅像の前にはクラーク博士の名言「Boys be Ambitious〜少年は大志をいだけ！〜」と刻まれていましたが私たちは「Girlsだって、大志をいただいていいはずだよね？」とはしゃぎながらクラーク博士のポーズをマネしたのを覚えています。そう、少女だって大志をいだいていいし、もっと言えば、老若男女問わず誰だって何歳からだって大志をいだいていいはずです。
しかし、そのためには、女性が自分らしく成長できる場所が必要だと常々感じていました。このコミュニティは、まさにその答えの1つです。
私たち女性が直面する悩みや課題を共有し、互いに支え合える環境は貴重だと思います。オンラインサロン「Toget-HER」の趣旨に賛同しますし、コミュニティの発展に貢献できるのを楽しみにしています。

小巻 亜矢株式会社サンリオエンターテイメント代表取締役社長

仕事もプライベートも自分が納得できる選択をして前に進むって簡単じゃない。意識や環境が整うだけでも難しい。
似たような境遇に共感しあったり、自分よりはるかに大変な同志の話に泣いたり、超リスペクトな誰かの活躍に感服し刺激を受けることで想定外のエネルギーをもらう。そんなつながりが前進する力をくれる。年齢も職種も立場も多様なリーダーが縁あって忙しい中、まあまあな頻度でオンライン、オフラインで集まる居場所かある。そこでの気づき、学び、遊びは至宝の時問。そのお福分けの場『Toget-HER』が創設された。複雑で変化の激しい時代「これから！」の悩ましいステージにいる方にぜひ参加してほしい。それぞれに受け取るものがきっとあると思う。

浜田 敬子ジャーナリスト

今年5月、ジェンダーギャップランキングで15年連続1位のアイスランドに取材に行ってきました。平等への長い道のりのスタートは女性たちの連帯、シスターフッドでした。できるだけ多くの人たちを巻き込むことで、社会は変わるのだと確信しました。
日本でも今、ジェンダー平等に向けて、さまざまな年代の、立場の女性たちが声を上げて活動しています。それらが繋がればもっと大きな社会にインバクトを与えることができる。このプラットフォームがその場になることを期待し、確信しています。

白河 桃子相模女子大学大学院特任教授／ジャーナリスト

素晴らしい女性はたくさんいて、あちこちで声をあげている。あちこちで風は吹いている。でも大きな風になって、社会を揺り動かすような変化は、まだ起きていない。私の教え子の学生たちは、30年前と同じことで悩んでいたりする。なぜなのだろうとずっと考えていました。
足りないのは、小さな違いを超えて、未来に向けて、つながっていく力かもしれません。このプラットフォームは、女性たちのシスターフッドを見える化し、届かないところに手を差し伸べる仕組みです。
素晴らしいロールモデルから学べるだけでなく、ロールモデルと呼ばれる先輩たちも、違う世代からたくさん学ぶことができます。
私は多くの女性の先輩たちから、手をさしのべてもらい、学ばせてもらいました。偉大なその方たちになかなか恩返しはできないけれど、次は私が違う世代に「恩送り」をしていきたいと思っています。縦に横に、タペストリーを折り上げるように、私たちは繋がっていきましよう。そんなプラットフォームを作りたい。ぜひ、みなさんの力を貸してください。

山本 多絵子富士通株式会社 執行役員　EVP　CMO​

私が役員を務める富士通でも、多くの女性活躍の施策が進行中です。しかし、役員ポジションまで到達する女性の人材プールは依然として狭く、それぞれの努力では変化のスピードに限界があることを痛感しています。単なる企業内の取り組みにとどまらず、社会全体において多様性を推進するプラットフォームが必要です。今回立ち上がる「Toget-HER」プロジェクトは、そうした多様性を推進するための仕組みとして非常に意義深く、私自身もその一翼を担いたいと感じています。業界や企業の枠を超えた連携で、女性リーダーの育成が進むことで、社会全体がより豊かに、力強く変わっていくことを期待しています。​

井上 裕美日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

女性のキャリアを作り上げていく中では、色々な場面で困り事や悩みが出てきます。 それを共有できる繋がりや、少し先を経験したロールモデルの存在が大切だと思います。 チームや組織や会社の枠を超えた繋がりが、このToget-HERプロジェクトを通じてうまれることで、 様々な共感と新たな気づきを得ることができるはずです。それぞれが前向きに信頼関係を作っていきながら、キャリアを歩める場となれるよう、私もこの場で貢献してまいれたらと思います。

風口 悦子株式会社JTB 執行役員　ブランド・マーケティング・広報担当、CMO​

この「Toget-HER」プロジェクトに参加する皆さんの活動が、企業の枠を超え、社会全体に波及し、真の多様性とインクルーシブな世界を実現する原動力となることを期待しています。困難に直面することもあるかもしれませんが、互いに支え合い、学び合う「シスターフッド」の絆が、新たなつながりと信頼を生み、必ず道を切り開いてくれるはずです。多くの女性が自信を持ち、自身の可能性を最大限に発揮できるよう、皆さんのさらなる活躍を心より応援しています。共に成長し、より良いワクワクする未来を創造していきましょう！

唐木 明子Brunswick Group Partner

この「Toget-HER」プロジェクトは、まさに「ご一緒」に、という素敵な取り組み。女性だからサポートされるべきなのではなく、皆が働くべきということでもなく、みなが私らしく、自分らしくいられるのが願いです。女性に普通選挙権が「与えられ」てからまだ80年弱。これからは、みなで環境を作っていけること、楽しみにしています。ぜひ、ご一緒に！​

宮地 純カルティエジャパン　プレジデント & CEO

私自身、同じような悩みやチャレンジを抱えている仲間と語ることでヒントをもらったり、勇気を得たり、つながり・コミュニティの重要性を感じる瞬間が今まで沢山ありました。ジェンダーに関わらず、皆んなが自分らしく輝ける社会の実現を応援します！​

干場 弓子株式会社Discover21 共同創業者／前社長　株式会社BOW&PARTNERS 代表

ディスカヴァー社長を退任してキャリアにひと区切りついたとき、この後は、再び出版によって外堀から、そして、一般企業の社外役員として内側から、次世代を応援していくことをミッションとしましたが、さらに直裁に、こうした活動という選択肢があったんですね。素晴らしいです。心強いです。「現役から次世代に」という流れの中では、「先世代から現役世代へ」となりそうですが（笑）、俯瞰してみれば、時代が大きな節目に近づいているのを実感しています。その流れを逃さず、みなさまとともに世界を変えていけるのを誇りに思います。​

小木曾 麻里株式会社SDG インパクトジャパン共同創業者兼CEO

”ジェンダー投資”という分野に足を踏み入れた時、急に視界が開けた気がしましたが、それは志を共にする素晴らしい女性たちに出会えたから。男性はbrotherhoodがあるけれど、働く女性には何も無い時代が続いてきました。でも時代の変遷と共に新たなかたちのsisterhoodが今後どんどん生まれそうな予感がしています。Toget-HERで、素敵な出会いと、ワクワクするような化学反応が沢山生まれることを期待しています！​

藤本 あゆみ一般社団法人スタートアップエコシステム協会代表理事

急成長を求められるスタートアップという環境では、個人のキャリア形成も今までの年功序列の時代とは大きく異なります。一方で、ジェンダーバランスにはまだ課題も残ります。自身としてももっと成長したい、会社の成長に寄与したいという女性が多くいるにも関わらず、まだ学び集う場は多くありません。
今回の「Toget- HER」を通して、スタートアップに関わる人はもちろん、様々な業界・業種の人々との繋がりを通して、これからのスタートアップエコシステムを担う次世代リーダーたちが活躍をさらに広げる機会を得ることを期待しています。

秋田 夏実株式会社みずほフィナンシャルグループ執行役
グループCBO兼 グループCCuO兼株式会社みずほ銀行常務執行役

Toget-HERのようなシスターフッドの枠組みがあることで、先を走る女性リーダーが、組織を超えて次世代の女性を支援する機会も増えることでしょう。女性が直面する様々な課題に対して、互いに知恵や経験を共有し、支え合うことで、企業文化に多様性が根付き、新しいアイデアや変革も生まれやすくなります。 個々の女性のキャリア形成を助けるだけでなく、日本経済全体の活力にも繋がっていくことを期待しています。​

山口 有希子パナソニック コネクト株式会社
執行役員 ヴァイス・プレジデント・CMO（兼）デザイン&マーケティング本部 マネージングダイレクター

自分が経験した「女性だから」という理由での理不尽なことは、次の世代に残したくない。もっとよい環境を妹や娘たち時代のためにつくっていきたい。
それは、女性だけでなく、すべての人にとってよい社会につながるはず。そんな思いを強く持っています。
そのためにも、同じ思いをもつ仲間と繋がることがとても大切。私自身、落ち込んだり悩んだりする中、素敵な方々の生き方や考え方に触れることで
前に向かうパワーをもらってきました。シスターフッドで繋がる“Toget-HER”は、より良い未来を創る、幸せなポジティブパワーのプラットフォーム。
多くの方にとって素晴らしい機会になればと思います。

井上 奈緒株式会社UNI-Co 代表取締役／創業者

性別に関わらず、この世に生まれてきた人はみな、自分の個性をのびのびと生かして活躍できます。一方で、私たちが生きる社会では「こうあるべき」というような個人そして集合的な思い込みが無意識レベルから漂っていて私たちの足を止めてしまうこともままあります。だれもが個性豊かな才能や力をもってこの世に生まれてきています。不要な思い込みから自由になり、自分らしく人生を生き、夢や志に向けて歩んでいく、想いに共鳴する人たちと協働しながら願う未来を共に創っていくためのプラットフォームがToget-HERだと確信しています。ともにインスパイアし合い、成長を喜び合う場を作っていきましょう。その結果として近い将来、社会に意味のあるインパクトが生まれているでしょう。

土川 純代Hearst Lab Japan Country Manager

男女雇用機会の平等が謳われてほぼ40年ですが、日本のジェンダーギャップ改善はいまだ道半ばとなります。マルチに活躍している多くの日本女性を、その職種や年齢、役職やタイトルにかかわらず「一人の女性」として多角的にサポートできる本プロジェクトは、大変意義深いと考えています。わたくし自身、HRを中心に15年バックヤードにおりました経験からも、こういったシスターフッドの結びつきの大切さを痛感しています。Toget-HERを通じて、背伸びすることなく自然体にて、自身の経験したことや学びを共有し連帯を深め、ご一緒に前進できますことは望外の喜びと考えさせていただいております。

古市 優子Comexposium Japan株式会社 代表取締役社長

「女性同士は妬み合う」「女だらけだと揉めない？」女性活躍の文脈で講演をしたり、弊社の女性比率が高いことを伝えたりすると、よく浴びせられてきた言葉たちです。そんなことは全然ないのに、世間のステレオタイプを変えるのは難しいなぁとずっと感じていました。 実際には、今まで出会ってきた働く女性たちは本当に輝いていて、それでいて優しくて愛情深くて、多くの先輩シスターたちに支えてもらった結果、今の私があります。 Toget-HERは、まさにこのモヤモヤをワクワクに変えてくれるプロジェクト。これからの活動がますます楽しみです！

Xiqiao Liu株式会社サニーサイドアップ代表取締役社長

自分自身は性別、国籍を意識して仕事をしてきたことは正直あまりありませんが、常に意識しているのは「自分の人生の舵を自分で握り続ける」ということ。その実現のために最も大きな力となってきたのは間違いなく人との出会いです。私自身も、もっと多くの方に出会いたいし、私に出会っていただくことで誰かの力にもなりたい。その出会いやすさのためであれば「女性」をフックにすることにも一つの大きな価値があると思います。“Toget-HER”で出会う多くの方々と、共に力強く歩みを進められることを楽しみにしています。

津田 恵株式会社日立製作所 理事
環境インターナルイニシアティブ本部長 兼 サステナビリティ推進本部長

現在の日本の女性役員・管理職比率を見れば、責任が重くなるに従って、忌憚のないフィードバックをくれたり、お手本にしたり、悩みを相談できる人が少なくなっていくと思います。だからこそ、外でも繋がり合い、助け合うことが大切で、「Toget-HER」がそういう場になると信じています。ぜひここでempowerされた人たちを中心に、多様性をチカラに、社会のあちこちでイノベーションを起こしていきましょう！これからが楽しみです！！